Publicado em: 28/08/2019 15:14:19.192
A qualidade de vida, no ambiente laboral, é um desafio diário e aplicá-la é ainda mais desafiador. Pelo entendimento de que a qualidade de vida no trabalho também parte de ações preventivas e de promoção de saúde, servidores, estudantes, colaboradores e terceirizados da Fundação Universidade Federal de Rondônia (UNIR) estão convidados a se inscreverem nos seguintes Grupos de Atendimentos:
1. Grupo de Gestantes (em qualquer fase de gestação ou puerpério e de qualquer campi da UNIR);
2. Grupo de Hipertensos e Diabéticos (HIPERDIA);
3. Grupo de Saúde Mental;
Para inscrição, o interessado deverá encaminhar e-mail para: gss@unir.br
e indicar de qual grupo deseja participar.
O que será realizado no grupo de gestantes: Oficinas (cuidados com o recém-nascido, posições para o ato sexual da gestante, sinais que indicam trabalho de parto, cuidados com alimentação durante a gestação, mudanças no corpo durante o período gestacional), atendimento de enfermagem (consulta, sistematização da assistência), planejamento familiar, acompanhamento do pré-natal, esclarecimento de dúvidas, atualização de vacina e orientações para o parto.
O que será realizado no grupo de hipertensos e diabéticos: Oficinas, atendimento de enfermagem (consulta, sistematização da assistência), 
acompanhamento dos medicamentos em uso e controles (curvas de pressão e glicemia) e orientações nutricionais.
O que será realizado no grupo de saúde mental: quando o tema é saúde mental, os desafios são imensos, porém não podemos, de maneira nenhuma, ignorá-lo e é exatamente nesse sentido que nos propomos a: Discutir diversos temas relacionados à saúde mental tais como: estresse laboral, saúde ocupacional, síndrome de burnout, depressão, ansiedade, assédio moral, dentre outros; Ofertar um espaço para que os servidores se sintam acolhidos frente suas necessidades em relação à temática; Criar uma rede de apoio, tanto deste serviço para com os servidores, quanto dos servidores para com seus próprios pares; Difundir o conhecimento da temática entre os servidores e diminuir assim os mitos sobre o tema; Detectar situações mais graves e encaminhar para o devido atendimento; Criar banco de dados fiel / pesquisa; Criar uma rotina/ maior responsabilização e fidelização dos servidores.
Porto Velho, 28 de agosto de 2.019
Sayane Marlla Silva Leite Montenegro
Enfermeira da DGP
Henrique Moreira dos Santos
Psicólogo da DGP
Sebastiana Miranda Pereira dos Santos
Diretora de Gestão de Pessoas
Portaria 184, de 11/03/2019
| Documento assinado eletronicamente por SAYANE MARLLA SILVA LEITE MONTENEGRO, Técnica Administrativa, em 28/08/2019, às 12:50, conforme horário oficial de Brasília, com fundamento no art. 6º, § 1º, do Decreto nº 8.539, de 8 de outubro de 2015. |
| Documento assinado eletronicamente por HENRIQUE MOREIRA DOS SANTOS, Técnico Administrativo, em 28/08/2019, às 12:54, conforme horário oficial de Brasília, com fundamento no art. 6º, § 1º, do Decreto nº 8.539, de 8 de outubro de 2015. |
| Documento assinado eletronicamente por SEBASTIANA MIRANDA PEREIRA DOS SANTOS, Diretor(a), em 28/08/2019, às 12:54, conforme horário oficial de Brasília, com fundamento no art. 6º, § 1º, do Decreto nº 8.539, de 8 de outubro de 2015. |
| A autenticidade deste documento pode ser conferida no site http://sei.unir.br/sei/controlador_externo.php?acao=documento_conferir&id_orgao_acesso_externo=0, informando o código verificador 0217952 e o código CRC C6A47AD9. |
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